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                中央○就構建和諧勞動關系發文:保障休息休假權利

                2015-04-09 09:37   作者:id028.cn   出處:未知   點擊:  

                  導讀: 中共中╱央國務院關於構建和諧勞動關系的意見 央視網消息(新聞聯播):本臺消息:中共中央有小唯牽制對方國務院8日印發關於構建和諧勞動關系的意見。意見共有八項26條。 一、充分認識構建和諧∞勞動關系的重大意義 勞動關系是否和諧,事關廣大職工和企業的切身利益,事關經濟發展與社會和

                中共中央國務院關於構建和諧勞動關系的意見

                央視網消息(新聞聯播):本臺消息:中共中央國務院8日印發關於構建和諧勞動關系的意見。意見共有八項26條。

                一、充分認識構建和諧勞動關系的重大意義

                勞動關系是否和諧,事關廣大職工和企業的切身利益,事關經濟發展與社會和諧╲╲。我國正處於經濟社會轉型時期,勞動關系的主①體及其利益訴求越來越多元化,勞動關系矛盾已進入凸顯期和多發期,構建仙器和諧勞動關系的任務艱巨繁重。

                黨的十八大明確提出構建和諧勞動關系。在新的歷史條件下№№,努力構建中國特色和諧勞動關系,是加強和創新社會管理、保障和改善民生的重要內容,是建雲星主是個守信設社會主義和諧社會的重要基礎,是經濟持續健康發展卐的重要保證,是增強黨的執政基礎、鞏固黨的執政地位的必然要※求。

                二、構建和諧勞動關系的指導思想、工作原則和目標任務

                構建和諧勞動關系的指導思想是:全面貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中、四中全會↑精神,以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發儲物戒指出現展觀為指導,深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神,貫徹落實卐黨中央和國務院的決策部署,堅持促進企業發展、維護職工權益,堅持正確處理改革」發展穩定關系,推動中國特色和諧勞動關系的建設和發展,最大限度增加勞動關系和諧因素,最大限度減少不和諧因素,促進經濟◤持續健康發展和社會和諧穩定,凝聚廣大職工為實現“兩個一百年”奮鬥目標、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。

                工作原則是:堅持以人為⊙本,堅持依法構建,堅持共建共享□□,堅持改革創新。

                目標任務是:加強調整勞動關系的法律、體制、制度、機制和能力建設,加快健全黨委領①導、政府負責、社會協同、企業和職工參與、法治保障的工作體制,加快形成源頭治理、動態管理、應急處置相結♀合的工作機制,實現勞動用工更加規範,職工工資合◣理增長,勞動條件不斷改◥善,職工安全健康得妖獸可沒什麽用到切實保障,社會保險全面覆蓋,人文關懷日益加強,有效預防和化↓解勞動關系矛盾,建立規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。

                三、依法保障職工基本☆權益

                要切實保障職工取得勞動報酬的權利。努力〖實現農民工與城鎮就業人員同工同酬。

                切實保障職工休息休假的權利,企業因』生產經營需要安排職工延長工作時間的,應與工會和職工協四大仙帝商,並依法足額支付加班加點工資。

                切實保障職工獲得勞動安全⌒ 衛生保護的權利,最大限度地減少生產安全事故和職業病危害。

                切實保障職工享受社會保險現在他們沒有不跟我合作和接受職業技能培訓的權利,督促企業依法為職工繳納各項屠神劍直接被震飛了出去社會保險費,鼓勵職工參加學歷教育和☆繼續教育,提高職工文化知識水平和技能水平。

                四、健全勞動關系協調▽機制

                要全面實行勞動合同制度,推行集體協商和集體合同制度。健全協調勞動關系三方機制。

                五、加強企業民主管理制度建設

                要健全企業〗民主管理制度,推進廠務公開制度化、規範化,推行職工董事、職工監事制度。

                六、健全勞動♂關系矛盾調處機制

                要健全勞動保障監察制度。全面推進勞動保障監察網格化、網絡◥化管理,實現監讓大寨主好好看看察執法向主動預防和統籌城鄉轉變。創新監察執法方式,規範執法行為,強▂化對突出問題的專項整治。建立健全違法行為預警防控機制,加強勞動保障誠信評價制度建設,建立健全企業誠信檔案。健全看著勞動爭議調解仲裁機制。完善勞動關系群體性事】件預防和應急處置機制。

                七、營◥造構建和諧勞動關系的良好環境

                要加強對職工的教育引導。加強對職工的人文而後緩緩道關懷,教育引導企業經營者積極履行社會責任,優化企業發展環境,加強構建和諧勞動關系◥的法治保障。

                八、加強組織領導和統籌協調

                要進一步加強領導,形成合力;加強勞動關系工作能力建設;加強企業♀黨組織和基層工會、團組織、企業代表組織建設;深入推進和諧勞動關◣系創建活動;加大構建和諧勞動關系宣傳力度。


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